人力资源

我们提供的学习机会:

吉利建立内生型人才培养体系,在吉利人才培养体系中,培训机制是非常重要的组成部分。在培训方式上,吉利采用混合式培训,包括在职培训、轮岗、内部晋升制、国外交流等。内部晋升使得吉利员工随着公司的成长而成长,增强了员工的自豪感和主人翁意识轮岗制度,员工在本岗位工作一定时间后,还可根据个人的职业发展计划,进行跨部门或跨公司甚至跨国轮岗,公司尽可能提供更多的机会来实现员工的价值和目标。

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我们提供的发展平台:

为了每一位员工都得到发展,吉利建立了较完善的员工职业发展通道,管理通道、专业通道、技能通道以及横向通道四条发展通道,每一位员工都可以根据自己的职业兴趣选择自己的发展通道,通道的每一个层级都有明确的标准,员工可清楚的知道自己努力的方向,达到什么标准自己可以晋升等等。

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